ယခု အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်း · ဇမ်ဘီယာ
သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ကြီးထွားအောင်လုပ်ပါ။ ၎င်းကို စီမံခန့်ခွဲသည့် မူဝါဒကို ပုံဖော်ပါ ။
သင့်အဖွဲ့အစည်းကို အားကောင်းစေရန်အတွက် အခမဲ့ကိရိယာများ၊ ပုံစံများနှင့် ရွယ်တူချင်းသင်ယူမှု — ထို့အပြင် သင့်ထောက်ခံအားပေးမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဇမ်ဘီယာဥပဒေများ၊ မူဝါဒမူဘောင်များနှင့် CSO ဦးဆောင်သော သုတေသနများ၏ တိုက်ရိုက်အရင်းအမြစ်စင်တာ။
အမျိုးသားဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချရေးမူဝါဒ (၂၀၂၄ ပြင်ဆင်ချက်) ကို မူဝါဒနှင့် ရှေ့နေရုံးတွင် ယခုတွေ့ရှိနိုင်ပါပြီ။
ဇူလိုင်လ ၂၀ ရက် တနင်္လာနေ့ · ၁၀:၀၀ CAT · အုပ်ချုပ်မှုနှင့် လိုက်နာမှု
CSN မှ ပေးဆောင်သည်များ
သင့်တော်တဲ့ စွမ်းရည်တည်ဆောက်နိုင်မယ့် နည်းလမ်းသုံးခု
သင့်အဖွဲ့အစည်းက တကယ်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။
သီချင်းတစ်ပုဒ်ချင်းစီကို PIN ၏ကိုယ်ပိုင်အတွင်းပိုင်းစနစ်များနှင့်အတွေ့အကြုံမှ ရယူထားပြီး ပွင့်လင်းစွာမျှဝေထားသည်
အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူ၊ ဇမ်ဘီယာနိုင်ငံ၏ အခြေအနေနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ထားသည်။
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကိရိယာများ
PIN ၏ကိုယ်ပိုင်စနစ်များမှတည်ဆောက်ထားသော တည်းဖြတ်နိုင်သော HR လက်စွဲများ၊ ဘဏ္ဍာရေးမူဝါဒများ၊ M&E မူဘောင်များနှင့် အန္တရာယ်ပုံစံများကို သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အသင့်ဖြစ်စေပါသည်။
မူဝါဒနှင့် ရှေ့နေလုပ်ငန်း အရင်းအမြစ်စင်တာ
ဇမ်ဘီယာဥပဒေများ၊ အမျိုးသားမူဝါဒမူဘောင်များနှင့် အစိုးရအစီအစဉ်များ၊ ရှေ့နေလုပ်ငန်းအတွက် စီစဉ်ထားသည် — ထို့အပြင် LEAD CSO များမှ ရေးသားထားသော သုတေသနနှင့် အကျဉ်းချုပ်များ။
ရွယ်တူချင်းသင်ယူမှုနှင့် လာရောက်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများ
PIN ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြား CSN အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ လစဉ် အွန်လိုင်းနှင့် လူကိုယ်တိုင် လာရောက်တွေ့ဆုံမှုများအပြင် PIN ၏ နိုင်ငံတကာ နည်းပညာအဖွဲ့များမှ လိုအပ်သလို ဝဘ်ဆွေးနွေးပွဲများ။
မူဝါဒနှင့် ရှေ့နေရုံး
သင့်ရဲ့ ရှေ့နေလုပ်ငန်းက ရည်ညွှန်းဖို့လိုအပ်တဲ့ မူဘောင်တိုင်းကို မှတ်ပုံတင်တစ်ခုတည်းမှာ စုစည်းထားပါတယ်။
ဥပဒေများ၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များ၊ အမျိုးသားအဆင့် မဟာဗျူဟာများနှင့် အစီအစဉ်များ — ကို အညွှန်းတပ်ထားပြီး ခေတ်မီအောင် ထိန်းသိမ်းထားသောကြောင့် သင့်အဖွဲ့သည် ရှာဖွေချိန်နည်းပါးပြီး ပါဝင်ဆောင်ရွက်ချိန် ပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ရာထူးစာတမ်း
ကျေးလက်ဒေသများရှိ CSO မှတ်ပုံတင်ရာတွင် အတားအဆီးများ
ဇမ်ဘီယာရှိ အမျိုးသမီးများပတ်ဝန်းကျင် (WEZ) · ကြေးနီဇုန်
သုတေသန
ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေအပေါ် ရပ်ရွာအမြင်များ
CSN အဖွဲ့ဝင်ကွန်ရက် · တောင်ပိုင်းပြည်နယ်
မူဝါဒအကျဉ်းချုပ်
သတင်းအချက်အလက်ရယူခွင့်ဥပဒေကြမ်းအပေါ် အကြံပြုချက်များ
CSN အဖွဲ့ဝင်ကွန်ရက် · လူဆာကာ
အဖွဲ့ဝင်သုတေသနနှင့် ရှေ့နေစာကြည့်တိုက်
ကွန်ရက်တစ်လျှောက် မျှဝေထားသော LEAD CSO များမှ သုတေသနနှင့် ရပ်တည်ချက်စာတမ်းများ။
အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၊ အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ရေးသားထားသည် — အကြောင်းအရာ၊ စာရေးသူနှင့် ဒေသအလိုက် ရှာဖွေနိုင်သည်။
ရာထူးစာတမ်း
ကျေးလက်ဒေသများရှိ CSO မှတ်ပုံတင်ရာတွင် အတားအဆီးများ
ဇမ်ဘီယာရှိ အမျိုးသမီးများပတ်ဝန်းကျင် (WEZ) · ကြေးနီဇုန်
သုတေသန
ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေအပေါ် ရပ်ရွာအမြင်များ
CSN အဖွဲ့ဝင်ကွန်ရက် · တောင်ပိုင်းပြည်နယ်
မူဝါဒအကျဉ်းချုပ်
သတင်းအချက်အလက်ရယူခွင့်ဥပဒေကြမ်းအပေါ် အကြံပြုချက်များ
CSN အဖွဲ့ဝင်ကွန်ရက် · လူဆာကာ
Drop-in အစည်းအဝေးများနှင့် ဝဘ်ဆွေးနွေးပွဲများ
သင့်အချိန်ဇယားအတိုင်း တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးမှု။
20 JUL
အုပ်ချုပ်မှုနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ စာရင်းသွင်းမှု
အွန်လိုင်း · ၆၀ မိနစ်
20 JUL
အုပ်ချုပ်မှုနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ စာရင်းသွင်းမှု
အွန်လိုင်း · ၆၀ မိနစ်
20 JUL
အုပ်ချုပ်မှုနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ စာရင်းသွင်းမှု
အွန်လိုင်း · ၆၀ မိနစ်
သုံးစွဲသူများ၏ ထောက်ခံချက်များ
ကြင်နာမှုက သူ့ကို ရက်စက်စွာ ထိန်းသိမ်းထားခဲ့တယ်။ ခရိုင်မရှိတဲ့အတွက် ကျော်လွန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ဆယ်။ သူ့ကို အသုံးမပြုဘဲ သီးသန့်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်လိုက်တာက မနှစ်မြို့ဖွယ် ဘာမှ နှိုင်းယှဉ်လို့မရအောင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေတယ်။ ဘာမှ ဗိုလ်မှူးကြီး မဟုတ်တဲ့ ရာသီဥတုမှာ ဖယ်ရှားခံလိုက်ရတယ်။
ကြင်နာမှုက သူ့ကို ရက်စက်စွာ ထိန်းသိမ်းထားခဲ့တယ်။ ခရိုင်မရှိတဲ့အတွက် ကျော်လွန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ဆယ်။ သူ့ကို အသုံးမပြုဘဲ သီးသန့်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်လိုက်တာက မနှစ်မြို့ဖွယ် ဘာမှ နှိုင်းယှဉ်လို့မရအောင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေတယ်။ ဘာမှ ဗိုလ်မှူးကြီး မဟုတ်တဲ့ ရာသီဥတုမှာ ဖယ်ရှားခံလိုက်ရတယ်။
ကြင်နာမှုက သူ့ကို ရက်စက်စွာ ထိန်းသိမ်းထားခဲ့တယ်။ ခရိုင်မရှိတဲ့အတွက် ကျော်လွန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ဆယ်။ သူ့ကို အသုံးမပြုဘဲ သီးသန့်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်လိုက်တာက မနှစ်မြို့ဖွယ် ဘာမှ နှိုင်းယှဉ်လို့မရအောင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေတယ်။ ဘာမှ ဗိုလ်မှူးကြီး မဟုတ်တဲ့ ရာသီဥတုမှာ ဖယ်ရှားခံလိုက်ရတယ်။
ကြင်နာမှုက သူ့ကို ရက်စက်စွာ ထိန်းသိမ်းထားခဲ့တယ်။ ခရိုင်မရှိတဲ့အတွက် ကျော်လွန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ဆယ်။ သူ့ကို အသုံးမပြုဘဲ သီးသန့်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်လိုက်တာက မနှစ်မြို့ဖွယ် ဘာမှ နှိုင်းယှဉ်လို့မရအောင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေတယ်။ ဘာမှ ဗိုလ်မှူးကြီး မဟုတ်တဲ့ ရာသီဥတုမှာ ဖယ်ရှားခံလိုက်ရတယ်။
ကြင်နာမှုက သူ့ကို ရက်စက်စွာ ထိန်းသိမ်းထားခဲ့တယ်။ ခရိုင်မရှိတဲ့အတွက် ကျော်လွန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ဆယ်။ သူ့ကို အသုံးမပြုဘဲ သီးသန့်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်လိုက်တာက မနှစ်မြို့ဖွယ် ဘာမှ နှိုင်းယှဉ်လို့မရအောင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေတယ်။ ဘာမှ ဗိုလ်မှူးကြီး မဟုတ်တဲ့ ရာသီဥတုမှာ ဖယ်ရှားခံလိုက်ရတယ်။
ကြင်နာမှုက သူ့ကို ရက်စက်စွာ ထိန်းသိမ်းထားခဲ့တယ်။ ခရိုင်မရှိတဲ့အတွက် ကျော်လွန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ဆယ်။ သူ့ကို အသုံးမပြုဘဲ သီးသန့်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်လိုက်တာက မနှစ်မြို့ဖွယ် ဘာမှ နှိုင်းယှဉ်လို့မရအောင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေတယ်။ ဘာမှ ဗိုလ်မှူးကြီး မဟုတ်တဲ့ ရာသီဥတုမှာ ဖယ်ရှားခံလိုက်ရတယ်။