လမ်းကြောင်း ၁_၂

မူဝါဒကို အကာအကွယ်ပေးခြင်း

အကာအကွယ်ပေးခြင်း မူဝါဒ ဤမူဝါဒသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ထိတွေ့လာခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အန္တရာယ်တစ်စုံတစ်ရာမှ လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများကို ကာကွယ်ရာတွင် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ ဤစာတမ်းသည် အကာအကွယ်ပေးမည့် အစီအစဉ်၏ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ချိုးဖောက်မှုများကို တားဆီးရန် ရေးဆွဲထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုကို ပြသထားသည်။ ရေးသားသူ- PIN ● အပ်ဒိတ်- မတ်လ 2025 စာရွက်စာတမ်း ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ခြင်း။

ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးမူဝါဒ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

လုံခြုံသောခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်

ဘေးကင်းသော ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန် ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် လုံခြုံသောပတ်ဝန်းကျင်ကိုသေချာစေရန်နှင့် ထိခိုက်လွယ်သောလူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ချေကို ကာကွယ်ရန်အတွက် စံရွေးချယ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ထည့်သွင်းထားသော လုံခြုံစိတ်ချရသော စုဆောင်းရေးဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် 'လုံခြုံသောခေါ်ယူမှု' ကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။ ရေးသားသူ- PIN ● အပ်ဒိတ်- မတ်လ 2025 စာရွက်စာတမ်း ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ခြင်း။

ဘေးကင်းသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုလမ်းညွှန် ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

အကျိုးစီးပွားမှတ်ပုံတင်ခြင်း ဥပမာ

                                                                                    ဤအကြောင်းအရာကို အဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာ ရနိုင်ပါသည်။

စိတ်ဝင်စားမှုမှတ်ပုံတင်ခြင်း ဥပမာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

Conflict of Interest ကြေငြာလွှာပုံစံ

                                                                                    ဤအကြောင်းအရာကို အဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာ ရနိုင်ပါသည်။

အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခ ကြေငြာချက်ပုံစံ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

အဖွဲ့အစည်း အန္တရာယ် မှတ်ပုံတင်ခြင်း ပုံစံ

                                                                                    ဤအကြောင်းအရာကို အဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာ ရနိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ်မှတ်ပုံတင်ပုံစံ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံအတွက် အကဲဖြတ်ဇယား

                                                                                    ဤအကြောင်းအရာကို အဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာ ရနိုင်ပါသည်။

ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံအတွက် အကဲဖြတ်ဇယားကွက် ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ်း

အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် သင့်အတွက် အရေးကြီးသောအရာများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ဆက်ဆံသောလူများကို မည်သို့ပြုမူဆက်ဆံရမည်ကို ဖော်ပြထားသည်။ ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို လေးစားလိုက်နာကြောင်း ပြသခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ တရားဝင်မှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို ခိုင်မာစေရန်အတွက် NGO အားလုံးအတွက် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ရေးသားသူ: PIN ●

အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

အရေးပေါ် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့် တုံ့ပြန်မှု

                                                                                    ဤအကြောင်းအရာကို အဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာ ရနိုင်ပါသည်။

အရေးပေါ်အခြေအနေအတွက် ပြင်ဆင်မှုနှင့် တုံ့ပြန်မှု ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »

အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် အားလုံးပါဝင်နိုင်သော အုပ်ချုပ်ရေး

အရပ်ဘက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ၏ အရည်အသွေးမြှင့်တင်ရေးနှင့် ပါဝင်သော အုပ်ချုပ်မှုအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် အားလုံးပါဝင်နိုင်သော အုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များ။ ရေးသားသူ- PIN ● အပ်ဒိတ်- မတ်လ 2025 ဒေါင်းလုဒ်မှတ်တမ်း

အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပါဝင်သော အုပ်ချုပ်မှု ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန် »